Когда нужно проводить внеплановую СОУТ?

Когда нужно проводить внеплановую СОУТ?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) должна проводиться не только по графику раз в 5 лет. Закон предусматривает и внеплановые случаи, при которых работодатель обязан организовать СОУТ повторно — даже если прошло всего несколько месяцев с предыдущей.

Разберём, в каких ситуациях требуется внеплановая СОУТ, какие есть исключения и что грозит за её отсутствие.

🔍 Правовая основа

Внеплановая СОУТ проводится в соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

Полный перечень оснований прописан в законе — и вот ключевые из них:

📌 Основания для внеплановой СОУТ

1. Ввод новых рабочих мест

Если в компании появляется новое рабочее место, на него обязательно проводится СОУТ — вне зависимости от времени последней оценки на других местах.

Пример: открылся дополнительный цех, ввели новую должность, приобрели станок — нужно оценить.

2. Изменение условий труда

Это самое частое основание и одновременно самое спорное. Изменения могут быть:

• техническими (замена оборудования, инструментов);

• технологическими (новые материалы, процессы);

• организационными (изменения графика, времени смен и др.).

Важно: не любое изменение = повод для СОУТ. Но если это влияет на характер и уровень воздействия вредных и опасных факторов — проводить обязательно.

3. Требование надзорных органов

Если ГИТ, прокуратура или Роспотребнадзор выдали предписание провести СОУТ — отказ невозможен.

4. Случай профзаболевания

Если у работника подтверждено профзаболевание, СОУТ на его рабочем месте нужно провести повторно, чтобы пересмотреть условия.

5. Несогласие с результатами СОУТ

Если работодатель или работник (через профсоюз) подаёт заявление о несогласии с результатами, проводится экспертиза качества и при необходимости — повторная оценка.

❌ Когда внеплановая СОУТ не требуется

• При ремонте помещения без замены оборудования и технологий;

• При изменении количества работников на том же месте;

• При перемещении мебели, замене освещения (если освещённость не меняется существенно);

• При переводе сотрудника на другое рабочее место, где уже была СОУТ.

⚠️ Ответственность за непроведение

Если работодатель не провёл внеплановую СОУТ в установленные сроки:

• может быть наложен штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ — до 80 000 ₽;

• при несчастном случае или жалобе сотрудника — риск претензий от надзорных органов и фонда соцстраха.

🧾 Вывод

Внеплановая СОУТ — это не прихоть, а обязанность, предусмотренная законом. Работодателю важно отслеживать все изменения, влияющие на условия труда, и вовремя инициировать повторную оценку.

Так Вы снижаете риски проверок, претензий и штрафов.

Если не уверены, нужно ли Вам проводить внеплановую СОУТ — лучше проконсультируйтесь. Наша команда всегда на связи.