Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда или СОУТ является обязанностью каждого работодателя, согласно требованиям действующей нормативно-правовой базы (статья 212 ТК РФ, 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г.). Эта процедура проводится, как минимум, раз в пять лет. Она осуществляется совместно со сторонней компанией, к которой предъявляются требования:

До 1 января 2014 года определение факторов повышенного риска для сотрудников, в ходе реализации ими трудовой деятельности на рабочем месте, осуществлялось с помощью аттестации рабочих мест по условиям труда.

Также как и аттестация рабочих мест, СОУТ определяет степень безопасности для работников производственного процесса, какие льготы и доплаты для сотрудников должны быть предоставлены на вредном и (или) опасном производстве.

Компания ООО «РосЭкоАудит» имеет возможность проведения СОУТ во всех регионах страны и делает это качественно и оперативно. Экспертное исследование осуществляется силами опытных специалистов, согласно всем действующим нормам законодательства России.

Содержание

1. Специальная оценка условий труда. Цели 

2. Сроки и периодичность специальной оценки условий труда

3. Проведение специальной оценки условий труда. Каков порядок?

4. Нужно ли проверять все рабочие места?

5. Результаты СОУТ

6. СОУТ. Штрафы за нарушения

7. Стоимость

 

1. Специальная оценка условий труда. Цели 

  • Оценка профессионального риска.
  • Обоснование компенсаций и льгот для сотрудников.
  • Выяснение, связана ли определенная должность с профессиональными заболеваниями и возможностями производственных травм.
  • Выяснение необходимости внесения корректировок в трудовой договор.
  • Знакомство сотрудников с условиями труда.

2. Сроки и периодичность специальной оценки условий труда

Процедура проводится один раз в пять лет. Если до 2014 года на Вашем предприятии проводилась аттестация рабочих мест, то проведение СОУТ может быть отложено до срока окончания действия аттестации, т.е. когда истечет пять лет с момента ее проведения.

Также существует ряд условий, при которых необходимо осуществление внеплановой СОУТ. К ним относятся:

  • случаи травматизма на предприятии;
  • появление новых рабочих мест;
  • изменение процесса работы или появление нового оборудования;
  • предписание трудовой инспекции.

3. Проведение специальной оценки условий труда. Каков порядок?

Первым делом издается приказ (распоряжение), который информирует персонал о проведении СОУТ. Согласно его положениям, создается комиссия, в составе делегированных сотрудников предприятия (руководителей и специалистов). Производится расчет количества рабочих мест, с выявлением аналогичных рабочих мест.

Следующий этап специальной оценки условий труда — анализ всей совокупности объективных факторов, оказывающих прямое или косвенное воздействие на работников в ходе реализации ими профессиональных обязанностей. Измеряются и оценивается вредные и производственные факторы.

Результатом вышеперечисленных операций является отчет о результатах проведения специальной оценки условий труда В течение 30 дней все сотрудники под роспись должны быть ознакомлены с этим документом.

Заключительный этап – анализ и рационализация. Здесь проводится оценка эффективности оборудования, определяется необходимость повышения технического и организационного уровней производства.

4. Нужно ли проверять все рабочие места?

Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах.

В том случае, если сотрудники работают из дома или удаленно («freelance»), или не по трудовому договору, то СОУТ на таких рабочих местах не проводится. Процедура не нужна также индивидуальным предпринимателям, работающим без найма сторонних лиц. А вот ИП, имеющие в штатном расписании сотрудников под действие этого исключения из правил не подпадают.

5. Результаты СОУТ

Результаты СОУТ используются в следующих целях:

  • для составления плана мероприятий по минимизации производственных рисков и совершенствованию условий труда;
  • установления сотрудникам компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
  • определения скидок к страховому тарифу;
  • обеспечения при необходимости сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты и пр.

Своевременное проведение СОУТ позволит избежать штрафных и иных санкций со стороны соответствующих проверяющих органов (государственная инспекция труда).

6. СОУТ. Штрафы за нарушения

С 1 января 2015 года в отношении компаний, в которых СОУТ проводилась с нарушениями или не проводилась вовсе, предусмотрены следующие штрафы:

  • юр. лица при первичном нарушении – от 50 до 80 тысяч рублей;
  • юр. лица при повторном нарушении – от 100 до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности на 90 суток;
  • должностные лица – от 30 до 50 тысяч рублей или запрет на осуществление деятельности сроком от 1 до 3 лет.

7. Стоимость

Цены на услуги проведения специальной оценки условий труда – индивидуальны для каждой компании. Они напрямую зависят от объема работ, особенностей деятельности и пр.

Компания ООО «РосЭкоАудит» предоставляет услуги по проведению СОУТ по оптимальной цене. Организация имеет соответствующую аккредитацию и штат квалифицированных специалистов. Ознакомиться с ориентировочными ценами на проведение специальной независимой оценки труда вы можете в нижеприведенной таблице. Окончательная цена определяется индивидуально.

Остались вопросы? Мы всегда готовы проконсультировать Вас! По всем интересующим вопросам, обращайтесь к нашим специалистам.

№ п/п Рабочее место Ед. изм. Стоимость, руб.*
1 Офисные рабочие места: бухгалтер, менеджер, специалист и т.п. одно рабочее место 1000 – 3000 руб.
2 Рабочие профессии: электрогазосварщик, водители, машинисты, операторы промышленного оборудования одно рабочее место 1800 – 6500 руб.

* Стоимость проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) определяется удаленностью, сложностью объектов и рабочих мест, а также общим объемом работ.