Залесского 5/1, 4 этаж
ПН - ПТ: 9:00 - 17:00
Поможем определить, кого и по каким программам нужно обучить, подберём учебный центр-партнёр и организуем обучение по охране труда, первой помощи, СИЗ, пожарной безопасности, электробезопасности, ГО и ЧС и другим обязательным направлениям.
Вы не разбираетесь в программах А, Б, В, сроках, удостоверениях, протоколах и смежных направлениях — мы помогаем собрать понятный маршрут обучения для работодателя и документы для проверки.
РусЭкоАудит не является учебным центром. Мы работаем как единое окно для работодателя: помогаем определить нужные программы, подобрать учебный центр-партнёр, согласовать сроки и стоимость, передать данные работников, получить документы и встроить обучение в систему охраны труда организации.
Обязательное обучение — это не один универсальный курс для всех. Разным работникам могут требоваться разные программы: охрана труда, первая помощь, СИЗ, пожарная безопасность, электробезопасность, ГО и ЧС, высота или другие направления.
Нужно понять, какие инструктажи и программы обучения обязательны до допуска к работе.
Руководители, специалисты, члены комиссий и ответственные лица проходят соответствующие программы.
Может потребоваться программа Б и обучение применению средств индивидуальной защиты.
Нужно проверить необходимость программы В и обучения по конкретным видам работ.
Ответственные и лица, проводящие противопожарные инструктажи, должны пройти соответствующее обучение.
Для электротехнического и электротехнологического персонала требуются группы и подготовка.
Руководители, ответственные и работники должны быть подготовлены по требованиям ГО и ЧС.
Нужно проверить сроки, программы, протоколы, удостоверения и понять, кого дообучить.
Мы помогаем работодателю собрать не случайный набор курсов, а логичную карту обучения: что требуется по охране труда, что связано с пожарной безопасностью, кому нужна электробезопасность, ГО и ЧС, работы на высоте или смежные программы.
Программы А, Б, В, первая помощь, применение СИЗ, проверка знаний, обучение руководителей, специалистов, членов комиссии и работников.
Ответственные за пожарную безопасность, лица, проводящие противопожарные инструктажи, и обучение мерам пожарной безопасности.
Подготовка к получению II–V группы для электротехнического и электротехнологического персонала через партнёров.
Обучение руководителей, ответственных лиц и работников по гражданской обороне и действиям при чрезвычайных ситуациях.
Обучение работников 1–3 группы, ответственных лиц и периодическая проверка знаний по работам на высоте.
Промышленная безопасность, тепловые энергоустановки, рабочие профессии, экологическая безопасность и другие программы — по запросу.
Программы подбираются не “на глаз”, а по функциям работника, обязанностям, условиям труда, результатам СОУТ, оценке профессиональных рисков и наличию СИЗ.
Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ. Обычно подходит руководителям, специалистам, ответственным лицам, членам комиссий и тем, кто участвует в организации охраны труда.
Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и опасных факторов, а также источников опасности. Связана с СОУТ, профрисками и фактическими условиями труда.
Безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности. Подбирается по фактическим видам работ и обязанностям работников.
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим. Часто проводится отдельной программой и требуется для отдельных категорий работников.
Обучение использованию средств индивидуальной защиты, особенно если СИЗ требуют практических навыков применения.
Подбор программ для членов комиссии, рекомендации по внутреннему обучению, приказам, протоколам и документам.
Мы не просто передаём ссылку на учебный центр. Наша задача — помочь работодателю понять, кого обучать, какие программы нужны, как собрать данные работников и какие документы должны остаться после обучения.
Инфографика показывает, как работодателю выстроить обязательное обучение: от анализа должностей, СОУТ, профрисков, СИЗ, пожарной безопасности, электробезопасности и ГО/ЧС до подбора программ, учебного центра-партнёра и получения документов для проверки.
Главный результат — не просто “работники прошли курс”, а понятная система: кого обучили, по каким программам, какие документы получены и какие сроки нужно контролировать дальше.
Цены являются ориентировочными и зависят от учебного центра-партнёра, формата обучения, количества работников, выбранных программ, необходимости практической части и сроков.
| Направление | Примеры программ | Ориентир цены |
|---|---|---|
| Подбор программ обучения | анализ должностей, СОУТ, профрисков, СИЗ | от 5 000 ₽ |
| Охрана труда, программа А | общие вопросы ОТ и СУОТ, 16 ч | от 1 500 ₽/чел. |
| Охрана труда, программа Б | безопасные методы работ, 16 ч | от 1 500 ₽/чел. |
| Охрана труда, программа В | работы повышенной опасности | от 1 500 ₽/чел. |
| Первая помощь | оказание первой помощи пострадавшим | от 1 000 ₽/чел. |
| Применение СИЗ | использование средств индивидуальной защиты | от 1 000 ₽/чел. |
| Комплекс А+Б+первая помощь+СИЗ | базовый комплект для работников и ответственных | от 4 000 ₽/чел. |
| Пожарная безопасность | ответственные, инструктажи, пожарная профилактика | от 3 500 ₽/чел. |
| Электробезопасность | II–V группа, подготовка или аттестация | от 6 000 ₽/чел. |
| ГО и ЧС | руководители, ответственные, работники | от 3 500 ₽/чел. |
| Работы на высоте | 1–3 группы, проверка знаний | от 3 000 ₽/чел. |
| Промышленная безопасность | области Ростехнадзора | от 9 000 ₽/чел. |
| Проверка обучения перед ГИТ | аудит сроков, программ и документов | от 10 000 ₽ |
| Организация группы | подбор партнёра, заявка, сроки, документы | индивидуально |
Разные работники обучаются по разным программам. Одному нужна программа А, другому Б, третьему В, ответственному — пожарная безопасность, электрику — электробезопасность, а ответственному по ГО и ЧС — отдельная подготовка. Если выбрать программы неправильно, обучение может не закрыть реальную обязанность работодателя.
Работники пройдут курс, но обязательная программа для их функций останется незакрытой.
Например, забыть первую помощь, СИЗ, пожарную безопасность или электробезопасность.
Если отправлять всех подряд на лишние программы без анализа обязанностей.
Программы должны учитывать СОУТ, профриски, СИЗ и фактические виды работ.
У разных программ и категорий работников могут быть свои сроки и требования.
Для проверки важны протоколы, удостоверения, приказы, журналы и подтверждение обучения.
Члены комиссий, руководители и ответственные лица требуют отдельного внимания.
Инспектор смотрит не “курс вообще”, а соответствие обучения обязанностям работников.
Если работника допустили к работе без обязательного обучения или работодатель не может подтвердить обучение документами, это становится риском при проверке, жалобе, несчастном случае или внутреннем аудите.
Работник выполняет обязанности, но обязательное обучение не подтверждено.
Руководители, специалисты и члены комиссий не прошли нужные программы.
Отдельные программы могут быть обязательны для конкретных работников.
Ответственные и лица, проводящие инструктажи, должны быть подготовлены.
Для электротехнического и электротехнологического персонала нужны соответствующие группы.
Для части организаций и ответственных лиц требуется отдельная подготовка.
Уточняем вид деятельности, численность, должности, работы, ответственных лиц и текущую ситуацию с обучением.
Смотрим должности, СОУТ, профриски, СИЗ, пожарную безопасность, ГО и ЧС и другие смежные направления.
Формируем понятную таблицу: кого, по какой программе и в каком формате обучать.
Подбираем учебный центр-партнёр, согласуем сроки, стоимость, формат и состав группы.
Помогаем собрать данные работников и передать заявку на обучение.
Проверяем наличие итоговых документов и даём рекомендации по хранению, срокам и дальнейшему контролю.
Если непонятно, кто уже обучен, по каким программам, не истекли ли сроки, есть ли документы по пожарной безопасности, электробезопасности, ГО и ЧС, лучше начать с проверки. Мы покажем, кого нужно дообучить и какие документы собрать.
Проверить обучение перед проверкойПонимаем, как обучение связано с охраной труда, СОУТ, профрисками, СИЗ и проверками.
Сначала определяем, какие программы действительно нужны работодателю.
Обучение проводят учебные центры-партнёры, а мы помогаем организовать процесс.
ОТ, первая помощь, СИЗ, пожарная безопасность, электробезопасность, ГО и ЧС — в одной логике.
Обучение должно отражаться в приказах, протоколах, удостоверениях и системе ОТ.
Не отправляем всех подряд на лишние программы без анализа.
Проверяем, где обучение действительно нужно для допуска к работе.
Работаем с организациями Новосибирска, Бердска, Искитима, Оби, Кольцово, Краснообска и области.
Нет. РусЭкоАудит не является учебным центром. Мы помогаем работодателю определить нужные программы и организовать обучение через учебные центры-партнёры.
Это зависит от должности, обязанностей, условий труда, СОУТ, профрисков, СИЗ и видов работ. Часто требуются программы А, Б, В, первая помощь и обучение применению СИЗ.
Нет. Через учебные центры-партнёры можем помочь организовать обучение по охране труда, первой помощи, СИЗ, пожарной безопасности, электробезопасности, ГО и ЧС, работам на высоте и другим направлениям.
Да. Мы поможем подобрать программу для ответственных за пожарную безопасность и лиц, проводящих противопожарные инструктажи, через учебный центр-партнёр.
Да, если у партнёра есть соответствующие программы. Мы поможем подобрать обучение по нужной группе электробезопасности и согласовать порядок прохождения.
Да. Часто удобнее собрать общий перечень работников и программ: охрана труда, первая помощь, СИЗ, пожарная безопасность, электробезопасность, ГО и ЧС. Так проще контролировать сроки и документы.
Ориентиры зависят от направления и учебного центра-партнёра. Программы по охране труда могут начинаться от 1 500 ₽ за человека, первая помощь и СИЗ — от 1 000 ₽, пожарная безопасность — от 3 500 ₽, электробезопасность — от 6 000 ₽.
Обычно нужны сведения о должностях, работниках, видах работ, СИЗ, СОУТ, профрисках, ответственных лицах и текущих документах по обучению, если они есть.
Да. Если непонятно, кто уже обучен, какие сроки истекают и каких документов не хватает, можно начать с аудита обучения и документов.
Нет. Но правильно подобранные программы, своевременное обучение и наличие документов снижают риск нарушений при проверке и помогают работодателю подтвердить выполнение обязанностей.
Оставьте заявку. Мы уточним должности, обязанности, виды работ, СОУТ, профриски, СИЗ и смежные требования — после этого предложим понятный маршрут обучения через учебный центр-партнёр.