Залесского 5/1, 4 этаж
ПН - ПТ: 9:00 - 17:00
Поможем определить, кому нужны предварительные и периодические медосмотры, подготовим списки работников, направления, документы для медорганизации и рекомендации по срокам прохождения.
Разберём должности, СОУТ, вредные факторы и виды работ, чтобы работодатель не отправлял всех подряд “на всякий случай” и не пропустил тех, кому медосмотр действительно обязателен.
Обязательные медосмотры — это не формальность “для галочки”. Работодателю важно понимать, кого направлять, на каком основании, какие документы подготовить и кого нельзя допускать к работе без осмотра.
Нужно понять, обязателен ли предварительный медосмотр по должности, факторам или виду работ.
Если по СОУТ или фактическим условиям есть факторы, нужно проверить основания для медосмотра.
Некоторые виды работ требуют предварительных и периодических осмотров независимо от желания работодателя.
Нужно проверить списки, направления, заключения, основания и связь с охраной труда.
Сотрудники работают, но непонятно, когда и кого нужно было направлять.
Новые должности, оборудование, виды работ или результаты СОУТ могут изменить перечень работников.
Ошибка может привести либо к лишним расходам, либо к допуску работника без обязательного медосмотра.
Результаты СОУТ помогают увидеть факторы, но не всегда дают готовый список работников.
Не всех работников автоматически нужно отправлять на одинаковый медосмотр. Основания зависят от должности, фактических видов работ, вредных и опасных факторов, результатов СОУТ и действующего порядка проведения медосмотров.
Мы не проводим медицинскую часть вместо клиники. Наша задача — помочь работодателю правильно организовать процесс: определить работников, подготовить документы, связать основания с СОУТ и снизить риск ошибок при проверке.
Инфографика показывает, как работодатель определяет работников для медосмотров: через должности, результаты СОУТ, вредные и опасные факторы, виды работ, списки работников, направления, медорганизацию, заключения и допуск к работе.
Наша задача — не просто отправить работников в медцентр, а помочь работодателю правильно определить, кого направлять, на каком основании и как оформить документы.
Точная стоимость зависит от численности сотрудников, количества должностей, видов работ, наличия СОУТ, вредных факторов, текущих документов и необходимости сопровождения взаимодействия с медорганизацией.
| Услуга | Что входит | Цена |
|---|---|---|
| Подбор медосмотров по должностям | анализ должностей, факторов и видов работ | от 10 000 ₽ |
| Документы для периодического медосмотра | списки работников, поимённый список, рекомендации | от 15 000 ₽ |
| Направления на предварительные медосмотры | шаблон направления и настройка под должности | от 5 000 ₽ |
| Комплексное сопровождение медосмотров | анализ, списки, направления, документы, консультации | от 25 000 ₽ |
| Проверка текущих документов по медосмотрам | аудит списков, направлений, оснований и сроков | от 10 000 ₽ |
Для небольших организаций, офисов и компаний с понятной структурой.
Для компаний, которым нужно организовать периодический медосмотр работников.
Для компаний, которые принимают сотрудников на должности с обязательным предварительным медосмотром.
Для складов, производства, транспорта, медицины, общепита, образования и компаний с разными видами работ.
Медосмотры должны быть обоснованы. Если отправлять всех подряд, компания переплачивает. Если не направить тех, кому медосмотр обязателен, появляется риск штрафов и претензий при проверке.
Лишние медосмотры увеличивают расходы без реальной необходимости.
Риск возникает, если обязательный медосмотр нужен, но работника не направили.
Ошибки в основаниях приводят к вопросам при проверке и взаимодействии с медорганизацией.
СОУТ, должности, факторы и медосмотры должны быть логически связаны.
Если документы подготовлены неправильно, итоговые заключения могут не закрыть риск.
Это один из самых чувствительных рисков для работодателя.
Важно понимать, как часто работники должны проходить медосмотр.
Кадровику нужен понятный шаблон и основания для заполнения.
Если работник должен пройти обязательный медосмотр, но был допущен к работе без него, это считается нарушением требований охраны труда.
Уточняем вид деятельности, должности, численность, наличие СОУТ и текущих документов.
Смотрим, какие факторы и виды работ могут требовать медосмотров.
Формируем перечень работников, которых нужно направить.
Готовим списки, направления и рекомендации.
Помогаем подготовить документы для взаимодействия с клиникой.
Объясняем, как работать с заключениями и кого нельзя допускать без прохождения медосмотра.
Если медосмотры уже проводились, но непонятно, правильно ли оформлены списки, направления и основания, лучше начать с проверки текущих документов. Мы покажем, кого направили правильно, кого могли пропустить и где есть риск при проверке.
Проверить документы по медосмотрамПонимаем, как медосмотры связаны с охраной труда, СОУТ, профрисками и проверками.
Помогаем определить, кого направлять, какие основания указывать и какие документы подготовить.
Учитываем результаты специальной оценки условий труда и фактические условия работы.
Помогаем не отправлять всех подряд, если для этого нет оснований.
Помогаем не забыть работников, которым медосмотр действительно обязателен.
Работаем по договору, с понятным составом услуги и закрывающими документами.
Обязательные медосмотры нужны работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными факторами, выполняют отдельные виды работ или относятся к категориям, для которых медосмотр предусмотрен действующим порядком.
Нет. Не всех работников нужно направлять автоматически. Основания зависят от должности, условий труда, СОУТ, вредных факторов и видов работ.
Предварительный медосмотр проводится до допуска к работе, если по должности, факторам или видам работ он обязателен.
Периодический медосмотр проводится для работников, которые уже работают в организации и подлежат регулярному медицинскому наблюдению по факторам или видам работ.
Обычно нужны списки работников, поимённые списки, направления на медосмотр, сведения о должностях, факторах, видах работ, СОУТ и документы для медорганизации.
Да, СОУТ помогает определить вредные и опасные факторы, но дополнительно нужно учитывать виды работ и требования действующего порядка медосмотров.
Подбор медосмотров по должностям начинается от 10 000 ₽. Подготовка документов для периодического медосмотра — от 15 000 ₽. Комплексное сопровождение — от 25 000 ₽.
Нет, медицинскую часть проводит лицензированная медорганизация. Мы помогаем работодателю определить, кого направлять, подготовить документы, списки, направления и организовать процесс.
Это нарушение требований охраны труда. Для юридических лиц штраф может составить от 110 000 до 130 000 ₽ по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Да. Мы можем проверить действующие списки, направления, основания, сроки, заключения и показать, где есть риски.
Оставьте заявку. Мы уточним должности, виды работ, наличие СОУТ, вредные факторы и текущие документы — после этого предложим понятный формат сопровождения.