РУСЭКОАУДИТ

Новосибирск

Залесского 5/1, 4 этаж

ПН - ПТ: 9:00 - 17:00

Пн - Пт: 9:00 - 17:00

info@rosecoaudit.com

Работаем по всей России

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

ВО ВСЕХ РЕГИОНАХ СТРАНЫ

НАХОДИМСЯ В НОВОСИБИРСКЕПРОВОДИМ ПО ВСЕЙ СИБИРИ

ВЫЕЗД К ЗАКАЗЧИКУ

ОЦЕНКА ТРУДА ДЛЯ ОФИСНЫХ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ

Работаем только с юридическими лицами

ВЫБЕРИТЕ ВАШИ РАБОЧИЕ МЕСТА
Рассчитайте стоимость СОУТ и получите подробную инструкцию
ОБЩАЯ СТОИМОСТЬ СПЕЦОЦЕНКИ

ВАМ НЕОБХОДИМ КОМПЛЕКСНЫЙ СОУТ ДЛЯ РАЗНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ?

Задайте вопрос нашим специалистам

ПОЧЕМУ МЫ СМОЖЕМ ПРОВЕСТИ ВАМ СОУТ?
Квалифицированные
эксперты
Большой опыт работы

В состав нашей команды входят
квалифицированные эксперты и
кандидат технических наук по
специальности «Охрана труда».

Трудовой стаж каждого эксперта
варьируется от 5 до 16 лет
в области охраны труда. Наши
эксперты бывали везде.

У нас есть все документы:
реестр Минтруда, аккредитация
лабораторий, лицензия УФСБ,
свидетельство СРО.

Наши лаборатории оснащены
оборудованием, способным
выполнять большой спектр
измерений.

Все разрешительные
документы
Большой инструментальный
парк

СФЕРЫ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ

ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ (ДОУ, ШКОЛЫ, ВУЗЫ)
МЕДИЦИНСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
ПРЕДПРИЯТИЯ СФЕРЫ ПИТАНИЯ
ОФИСНЫЕ СОТРУДНИКИ
НАШИ ДОКУМЕНТЫ
СХЕМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С НАМИ

ОЦЕНКА
ОБЪЕМОВ
РАБОТЫ

01

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ДОГОВОРА И
ОПЛАТА

02

СБОР И
АНАЛИЗ
ИСХОДНЫХ
ДАННЫХ

03

ВЫЕЗД НА
ОБЪЕКТ И
ОБСЛЕДОВАНИЕ

04

СОГЛАСОВАНИЕ
ОТЧЁТОВ С
ЗАКАЗЧИКОМ

05

ОФОРМЛЕНИЕ
ИТОГОВЫХ
ОТЧЁТОВ

06

СРЕДНЯЯ СТОИМОСТЬ СОУТ В РОСЭКОАУДИТ

Офисные рабочие места: бухгалтер, менеджер, специалист и т.п.

1000-3000 р.

Рабочие профессии: электрогазосварщик, водитель, машинист,
оператор промышленного оборудования и т.п.

1800-6500 р.

При формировании цены мы учитываем историю нашего с Вами сотрудничества. При одновременном проведении специальной оценки условий труда или производственного контроля и оценки профессиональных рисков для Вашей компании делаем СКИДКИ. Для консультации с нашими специалистами Вы можете связаться с нами по номерам, указанным в разделе Контакты.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

ЧТО ТАКОЕ СОУТ?

Специальная оценка условий труда является обязательной процедурой, позволяющей сделать оценку профессионального риска и возможности возникновения профессиональных заболеваний и травм на конкретной должности, анализ необходимости внесения корректировок в трудовой договор, определение и обоснование компенсаций и льгот для работников, ознакомление сотрудников с условиями труда.

До 1 января 2014 года работодатель был обязан осуществлять аттестацию рабочих мест по условиям труда, что также определяло факторы производственной среды повышенного риска для сотрудников. Сегодня аттестация рабочих мест упразднена, но введена необходимость проведения СОУТ.

КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ СОУТ?

Специальная оценка условий труда является обязанностью каждого работодателя, продиктованной соответствующими федеральными законами (в частности Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Эту процедуру необходимо проводить на всех рабочих местах.

Исключение распространяется только на сотрудников предприятия, работающих из дома или удаленно, сотрудников, трудящихся без трудового договора, индивидуальных предпринимателей, не имеющих наемных работников. При этом индивидуальные предприниматели, в штатном расписании которых значатся сотрудники, обязаны проводить СОУТ.

То есть все работодатели, имеющие в штате сотрудников, которые выполняют свои обязанности на отведенных им рабочих местах, в обязательном порядке проводят СОУТ.

Отдельно стоит отметить, что провести СОУТ можно только с привлечением специализированной организации, которая соответствует следующим условиям:

  • выбранная организация включена в реестр Минтруда, как компания, имеющая право проводить спецоценку труда;
  • у выбранной организации имеется испытательная лаборатория, аккредитованная в Росаккредитации;
  • область аккредитации испытательной лаборатории достаточна для проведения натурных исследований (испытаний) рабочих мест Вашего предприятия по всем зафиксированным опасным и вредным факторам.
КАК ЧАСТО ПРОВОДИТСЯ СОУТ?

Проведение специальной оценки условий труда осуществляется один раз в пять лет. При этом может появиться необходимость провести внеплановую СОУТ. Это нужно в случаях:

— если работник получил травмы на предприятии и во время работы;

— образованы новые рабочие места;

— изменились технологические процессы или внедряется новое оборудование;

— внеплановое проведение СОУТ предписано трудовой инспекцией;

— имеется мотивированное мнение профсоюзного комитета. В данном случае должно быть оформлено соответствующее предложение (распоряжение), образец которого можно сказать здесь [Образец 1].

Таким образом, при возникновении вопроса, проводить специальную оценку условий труда или нет, необходимо ориентироваться на наличие условий для внеплановой проверки и срок действия результатов предыдущей специальной оценки условий труда.

КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПРОВЕДЕНИЕ СОУТ?

СОУТ выражена комплексом мероприятий в области охраны труда, куда входит проведение инструментальных исследований, а также оформление их результатов в соответствии с нормативно-правовыми актами. Порядок проведения СОУТ продиктован Приказом Минтруда от 24.04.2014 № 33н.

Если подробно, то специальную оценку условий труда проводят в следующем порядке:

Работодатель издает приказ (распоряжение), который информирует работников о проведении СОУТ. Образец приказа можно скачать здесь: [Образец 2]

Создается комиссия, в состав которой входят руководители и уполномоченные специалисты (например, инженер по охране труда).

Комиссия определяет количество рабочих мест, подлежащих проведению СОУТ на предприятии, выявляет аналогичные рабочие места.

Привлекаемая к СОУТ организация определяет совокупность факторов, которые оказывают воздействие на работников в ходе выполнения ими должностных обязанностей.

Выявленные факторы измеряются и оцениваются посредством сравнения с утвержденными нормативами.

По результатам проведения СОУТ оформляется соответствующий отчет. Отчет должен быть утвержден комиссией в течение 30 календарных дней после его направления привлекаемой организацией в адрес предприятия.

Карты СОУТ должны быть подписаны и согласованы со всеми работниками, чьи должности подлежали СОУТ, в течение 30 календарных дней после его утверждения комиссией.

Работодатель обязан предоставить в адрес Минтруда РФ декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда. На составление декларации дается не более 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.

Подача декларации возможна в электронном виде по адресу: https://declaration.rostrud.ru/. Для подачи декларации требуется наличие у предприятия ЭЦП. Форму декларации, утвержденную Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда», можно скачать здесь: [Образец 3].

Результаты СОУТ используются при составлении плана мероприятий по минимизации профессиональных рисков, обеспечении работников СИЗ при необходимости, выплате сотрудникам компенсаций и доплат, предусмотренных ТК РФ. Виды и размер льгот и компенсаций, которые устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, можно посмотреть здесь: [Гарантии и компенсации]

Зачем проводить специальную оценку условий труда?

Специальная оценка условий труда помогает определить, насколько опасны условия труда на предприятии, в которых работник выполняет свои должностные обязанности.

Опасность таких условий работы классифицируется, а класс опасности условий труда помогает определить, какие меры должен принять работодатель, чтобы сохранить здоровье работника: внедрение средств индивидуальной защиты, внесение изменений в трудовой договор, выплаты компенсаций и присвоение льгот.

Кроме того, проведение специальной оценки условий труда продиктовано Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. То есть проведение СОУТ в Новосибирске является обязанностью каждого работодателя, и неисполнение этой обязанности может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности.

Нужно ли проводить СОУТ, если рабочее место фигурирует в штатном расписании, как вакантное?
Так-как инструментальные измерения опасных (вредных) производственных факторов в рамках СОУТ должны проводиться во время осуществления технологических процессов, разумеется, сотрудник должен находится на своем рабочем месте. Если место вакантно, сотрудника на это рабочее место еще не приняли, технологический процесс на данном месте работы не осуществляется. При таких условиях инструментальные измерения сделать невозможно, а значит и повести специальную оценку условий труда нельзя.
Что такое аналогичное рабочее место? Как выявить их в штатном расписании?

Аналогичные рабочие места – это рабочие места, расположенные в однотипном помещении, с одинаковыми условиями и воздействующими производственными факторами, работники на таких рабочих местах выполняют одинаковые должностные обязанности.

При этом специальная оценка условий труда должна распространяться на 20 % аналогичных рабочих мест, но не менее двух.

Представим, что у Вас в штате есть пять бухгалтеров и один ведущий бухгалтер, их рабочие места расположены в одном кабинете.

В данном случае аналогичность можно присвоить пятерым бухгалтерам, так как у них одна и та же должность, функции и помещение. Ведущий бухгалтер будет считаться полноценной штатной единицей, его рабочее место под аналогичность не попадает.

При этом у нас есть требование, что аналогичность присваивается 20 % рабочих мест, то есть логично предположить, что СОУТ подлежит рабочее место одного из пяти бухгалтеров. Но параллельно есть требование, что рабочих мест на СОУТ должно быть не менее 2, значит в описываемой ситуации специальная оценка условий труда должна быть проведена на двух рабочих местах бухгалтеров и одном рабочем месте ведущего бухгалтера.

Что такое СОУТ
Кто должен проводить СОУТ
Как часто проводится СОУТ
Как осуществляется проведение СОУТ
Зачем проводить специальную оценку условий труда
Нужно ли проводить СОУТ, если рабочее место фигурирует в штатном расписании как вакантное
Что такое аналогичное рабочее место

У ВАС ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

×
×
Размещенные данные носят информационный характер и не являются публичной офертой
РУСЭКОАУДИТ